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공정안전 컨설팅

위험성 평가란?

사업장의 유해 · 위험 요인을 파악하고 해당 유해 · 위험 요인에 의한 부상 또는 질병의 발생 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 추정 · 결정하고 감소대책을 수립하여 실행하는 일련의 과정을 말합니다.
위험성 평가 실시주체
위험성평가는 사업주가 주체가 되어 안전보건관리책임자, 관리감독자, 안전관리자 · 보건관리자 또는 안전보건관리담당자 대상공정의 작업자가 참여하여 각자의 역할을 분담하여 실시하도록 하고 있습니다.
위험성 평가 절차
위험성 평가 절차
  • 사전준비 : 위험성 평가 실시규정 작성, 평가대상 선정, 평가에 필요한 각종 자료 수집
  • 유해 · 위험요인 파악 : 사업장 순회점검 및 안전보건 체크리스트 등을 활용하여 사업장 내 유해 · 위험요인 파악
  • 위험성 추정 : 유해 · 위험요인이 부상 또는 질병으로 이어질 수 있는 가능성 및 중대성의 크기를 추정하여 위험성의 크기를 산출
  • 위험성 결정 : 유해 · 위험요인별 위험성 추정 결과와 사업장 설정한 허용가능한 위험성의 기준을 비교하여 추정된 위험성의 크기가 허용가능한지 여부를 판단
  • 위험성 감소대책 수립 및 실행 : 위험성 결정 결과 허용 불가능한 위험성을 합리적으로 실천 가능한 범위에서 가능한 한 낮은수준으로 감소시키기 위한 대책을 수립하고 실행
관련 법령
  • 산업안전보건법 제36조 (위험성 평가의 실시)

1. 사업주는 건설물, 기계 · 기구 · 설비, 원재료, 가스, 중기, 분진,근로자의 작업행동 또는 그 밖의 업무로 인한 유해 · 위험 요인을 찾아내어 부상 및 질병으로 이어질 수 있는 위험성의 크기가 허용 가능한 범위인지를 평가하여야 하고, 그 결과에 따라 이 법과 이 법에 따른 명령에 따른 조치를 하여야 하며, 근로자에 대한 위험 또는 건강장해를 방지하기 위하여 필요한 경우에는 추가적인 조치를 하여야한다.

2. 사업주는 제1항에 따른 평가 시 고용노동부장관이 정하여 고시하는 바에 따라 해당 작업장의 근로자를 참여시켜야 한다.

3. 사업주는 제1항에 따른 평가의 결과와 조치사항을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라기록하여 보존하여야 한다.

4. 제1항에 따른 평가의 방법, 절차 및 시기, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.

  • 고용노동부 고시 제2020-53호 「사업장 위험성평가에 관한지침」